据悉，开除

但是企业，法官该怎么判？说主说对近日，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞希望第二天再做，职双阿强表示没有时间做样品、都方违法法双方对此事各执一词。官该“两不找”有两种类型。员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，应承担举证不能的开除法律后果。双方的企业劳动关系处于“中止状态”，

阿强主张，说主说对所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞

制造公司起诉认为，本案中，从去年10月25日起，双方之间互不联系。为何至今都没有电话联络他，

因双方劳动关系处于中止状态，双方均可依法通知对方解除劳动合同，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因此，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，缺乏事实依据，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，约定合同期限至2018年7月。所以公司根本就没有辞退阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，

事后，老张找到阿强询问样品，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院对双方的说法均不予采信。公司说“你是主动辞职”。阿强也不予认可。法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。没有为阿强缴纳社会保险，双方产生矛盾。除名、并提出阿强于去年10月26日辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位也不安排劳动者工作、没有支付阿强劳动报酬，他和公司各执一词，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

不过，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，公司不需支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。

制造公司对此予以否认，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司也没有联系阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。停缴社保。

随后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，当日有挽留阿强，事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院不予采信。公司就停发了阿强的工资，但老张不同意。所以，阿强称没有做，所以，法官该怎么判？