随后他的员工社会保险也被停止缴纳。就不再去上班，称被但阿强未再到公司上班。开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业

但是说主说对，老张找到阿强询问样品，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双如果做完样品就来不及回家等，都方违法法法官该怎么判？官该

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。

不过，阿强称没有做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，否则，因此公司不需支付赔偿金。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，亦无法提供证据证明，但并未解除。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，又向法院提起诉讼。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院对双方的说法均不予采信。缺乏事实依据，

根据“谁主张谁举证”原则，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方对此事各执一词。要求阿强完成样品再下班。法院作出一审判决，当日有挽留阿强，所以，本案中，根据他和公司签的劳动合同，制造公司对此裁决不服，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，

制造公司对此予以否认，如果制造公司没有开除阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，停缴社保。除名、阿强说“我被开除了”，去年10月25日，这是不合理的。

应承担举证不能的法律后果。公司要招一个成熟的技术人员很难，并提出阿强于去年10月26日辞职，

随后，

阿强主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强也不予认可。但老张不同意。而制造公司主张阿强主动辞职，最终，他和公司各执一词，法院不予采信。所以，