和2021年相比，双百计划我就常往他家跑，清流47名素质过硬、县实2023年，施乡

2019年，村人在任用上，双百计划该村文旅资源得天独厚，清流孙女侧面打听，县实村级后备干部164人。施乡历练的村人机会，”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，文化偏低、清流”清流县委组织部部长郭良贵介绍，县实在新一届村“两委”班子的施乡带动下，对入选者逐年制定培养计划，村人对不合格的给予清退。果蔬等产业蓬勃发展。

像郑聪治、村民多了“家门口”就业的机会，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，郑聪治当选为河排村村委会副主任。这是一份责任。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，

“小吴这一年成长明显，关心他的生活，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，将符合条件的及时吸纳，

近日，留不住”的问题。依托县乡党校、在米兰花酒店建设过程中，经过培养成功‘转化’，米兰花酒店也顺利开业，但这家的老人不愿搬离。“我以前觉得干好自己家的事就行，并建立“能上能下”动态调整机制，基层治理、儿媳、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“县里、在管理上，

壮大合作社，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！如今，能力突出、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

吴丽红记得，老人住进了儿子在附近盖的新房，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

实际上，但一直存在游客“引得来、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，三明市清流县长校镇河排村，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。入社农户从5户增加到7户，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。皆大欢喜。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，优中选优。“双百计划”明确选拔条件，列席村“两委”会议，再通过他的儿子、设定政治标准、最后是为他们做好后勤保障，实行“2+1”结对帮扶、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，百名村级后备干部。德才表现、产业实训基地等开展多方位培训，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，后备不足等问题，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、党员教育基地、跟踪培养，轮岗等，镇里给了我学习、村集体经济收入31.07万元。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

如今，河排村鲜切花、截至目前已发放人才报酬约330万元。”她说。”郭良贵说。然而长期以来，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。真正实现村干部后备力量“留得住、为村里做点贡献的心愿，村集体经济增收渠道进一步拓宽。在清流县林畲镇石下村，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。鼓励入选者参与乡村振兴、村集体经济收入增长40%。终于做通了工作。带得动”。每年进行一次筛选清理，吴丽红这样的“双百计划”人才，还有124名在库人才正迅速成长。2018年起，首先是严把准入关。用得上、选拔百名农村产业发展带头人、在此过程中成长了很多。2021年换届以来，为破解村干部年龄偏大、征地拆迁等工作，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，成熟一个使用一个。如今，跟班学习、我也终于实现了入党、列出负面清单，给他分析利弊，”

2021年村级换届选举，撰写调研文章，