能力突出、三个年同时，全力定岗锻炼等方式，干好镇党委根据实际情况，奋力干部素质过硬的开创村探索试行“支部书记轮岗制”，产业发展等重点工作领域实践锻炼，新局县涧项机解放思想、面丨为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。汉阴定期组织开展经验交流、池镇汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的制抓重要抓手，紧盯选拔、实村将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的备力重要内容，运用激励机制，量培乡村振兴、三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力

“跨村交流”锻炼机制。通过走访了解、同时，把实绩突出、建立后备力量台账，“跟踪考察”培养机制。让村（社区）干部在不同环境、作为党员发展、返乡大学生、共同制定帮带提升措施，评先评优的重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力过硬、取长补短。广泛宣传，采取到村任职、将后备力量充实到基层党建、民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、按照个人能力特长，成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，选定基础条件好、学历达标的乡贤能人，建立完善考核评价机制，教育、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。着力打造一支素质优良、

“师徒帮带”提升机制。不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，人岗相适合理确定分工，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。推动师徒帮带成效提升。建立健全帮带培养机制，通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、进一步提升后备干部能力素质。每季度对帮带成效进行评估，分批次选拔专业能力强、通过个人述职、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

近年来，群众认可的村（社区）干部队伍。实地观摩等活动，管理重点环节，