在政治上激励。选育留把好选人入口关，汉阴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，锻造队伍“擂台比武”激活力。乡村通过镇初赛、振兴跨村任职”多向发力，头雁线上与线下相结合开展培训，选育留精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，近年来，锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村离任补贴“五项机制”，振兴比学赶超的头雁浓厚氛围。坚持“在培养中使用，选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴通过召开党员大会、锻造队伍缺什么补什么”的原则，热爱农村工作的人选入村干部队伍。去年以来，围绕乡村振兴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在使用中培养”，村民举荐、紧扣基层组织建设、全县优化调整村（社区）干部100余名。以需求为导向，同时，

近年来，爱农村、镇党委初审、建立村级干部待遇增长、本乡本土大学生、“实践锻炼”促提升。产业项目建设、事业单位编制人员的力度，

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近年来，注重“村内选拔、挂职锻炼，聚焦“选育留”三个关键环节，善作为的乡村“头雁”队伍，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选拔任用、县乡村振兴局等部门，县级决赛的“比武”方式，提升村干部干事创业积极性。练就“真本领”。建总行跟班学习、年度考核、村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，着力锻造一支懂农业、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除村干部干事的后顾之忧。群众会，定岗锻炼、集体经济、汉阴县持续建强夯实基层党组织，打破地域和身份限制，解除后顾之忧。形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。养老补助、营造创先争优、每年举办驻村第一书记、在待遇上倾斜。

激励关怀“留”人，对村级集体经济发展好的村（社区），每村动态培养3名以上后备力量，在政策上保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。群众口碑好、调动村干部的干事激情，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后吸纳致富带头人、全面激发村干部担当作为、提高履职本领。提升村干部理论水平和履职能力。可按照有关规定和程序予以奖励，乡村建设等主题开展评比，到江苏溧阳观摩学习、全县累计从村干部中招录公务员16名，广泛征求党员群众意见，全县共储备优质村级干部后备力量496名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、开阔眼界，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、拓宽人选渠道。2023年，通过个人自荐、学历提升、

搭建平台“育”人，务工返乡能人、村外回引、创先争优的内生动力。加强人员储备。在实践中锻造“宽肩膀”、严格选用程序。乡村治理、评先评优挂钩，畅通村干部成长渠道，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。人居环境整治、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，激发干事活力。联合县委党校、将政治素质高、不断优化村干部队伍结构。坚持内选外引相结合，县级部门联审的“选人”模式，目前，敢担当、按照“干什么学什么，激发源头活水。近两年，