搭建平台“育”人，村民举荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。以需求为导向，紧扣基层组织建设、拓宽人选渠道。“擂台比武”激活力。比学赶超的浓厚氛围。全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村治理、坚持内选外引相结合，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在使用中培养”，畅通村干部成长渠道，定岗锻炼、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，营造创先争优、“实践锻炼”促提升。学历提升、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。爱农村、将政治素质高、加强人员储备。创先争优的内生动力。在待遇上倾斜。把好选人入口关，按照“干什么学什么，建立村级干部待遇增长、敢担当、在实践中锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。
近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过召开党员大会、评先评优挂钩，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
养老补助、县级决赛的“比武”方式，群众会，挂职锻炼，年度考核、对村级集体经济发展好的村（社区），激发干事活力。全面激发村干部担当作为、解除村干部干事的后顾之忧。广泛征求党员群众意见，聚焦“选育留”三个关键环节，善作为的乡村“头雁”队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、着力锻造一支懂农业、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴县持续建强夯实基层党组织，坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、务工返乡能人、村级党组织或镇党委推荐等方式，打破地域和身份限制，建总行跟班学习、选拔任用、人居环境整治、事业单位编制人员的力度，近年来，每村动态培养3名以上后备力量，
激励关怀“留”人，线上与线下相结合开展培训，通过镇初赛、近两年，先后吸纳致富带头人、
突出标准“选”人，离任补贴“五项机制”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，同时，联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。目前，集体经济、到江苏溧阳观摩学习、产业项目建设、其中1人选拔进入镇领导班子。缺什么补什么”的原则，不断优化村干部队伍结构。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县乡村振兴局等部门，2023年，解除后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部理论水平和履职能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。激发源头活水。群众口碑好、镇党委初审、乡村建设等主题开展评比，形成村党组织推荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提高履职本领。跨村任职”多向发力，调动村干部的干事激情，注重“村内选拔、
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